公司招聘质量和数量与哪些有关？公司如何才能招到更多更精的业务员？

企业招聘的数量与企业发布的招聘信息的范围有关，企业的招聘信息是否在相关的网页上可以找到。信息发布的越广，得到信息的人越多才有人投简历。招聘的质量受很多因素的影响，首先是在招聘信息的设计，招聘信息是否很好的体现了企业所要招聘职位的具体要求。如果招聘信息中没有将职位要求具体化就会影响招聘的质量。其次是筛选简历，筛选简历的人员要清楚职位的要求，明白什么是招聘职位所要求的。比如要招一位项目经理，那么第一个要求就是他要有项目管理的经验，要了解项目流程。最后是面试，面试包括面试题目的设计以及对面试官的要求。面试题目要根据职位的要求尽量设计成可以测量应聘者能力的形式。如果是招聘技术型人才就可以以技术要求为测试标准，如果是管理人才就要考察她的组织、协调以及沟通等能力。还有就是要求面试官要公正，不能以自己的主管喜好作为录用的条件。