违约金赔偿问题

你好：
　　根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日通知公司，就可以解除劳动合同。社会保险费应当在工资中由公司代扣代缴的吗！你个人没有缴纳，你可以向劳动与社会保障局进行补缴，单位无权要求你支付违约金。
　　关于培训费，提供专项培训费用后，需要约定服务年限的，如果没有约定，不需要支付赔偿费用，更何况你还没有进行培训，单位要你赔偿，必须提供相关的证据。
　　你们单位上述两项做法都不合法。

　　附：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　你个人没有缴纳社保金，过错在你这里，你无权主张合同无效。其实你只要提前三十日通知，就可以解除劳动合同，其中的违约金条款及培训费经过上面的分析，都是不成立的，你不用承担这些责任。

公司要求赔偿培训费用的话，需要公司出具相关的证据证明，如果没有，不会得到支持的，而且不是说什么培训都算劳动法意义上的培训，一般的内部培训，没有违约赔偿金这么一说。

可以，你只要是提前三十天通知就行。至于违约金什么的是不用交的。如果公司让你交纳培训费用的话呢，那么公司必须拿出培训的证据来，谁主张谁证明。如果公司证明不了。那么培训也就是没有了。
违约金一律是不合法的。唯 有的是培训费用是可以的。只是举证责任不在你这里。在公司那里。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议