合同未到期 公司提出解除合同

1、9月签的合同，其中是否规定试用期，若有通知解约的日子是否在试用期内。若是否试用期内，企业以试用期内合法理由解约无须提前通知；否则，要么补给一个月工资，要么提早一个月通知。
2、工作到11号，公司应按实际出勤天数付薪；
3、9月是新签合同还是续签合同。若是新签合同，则无年休假之说，否则，公司应允许年休或补偿相应日薪；
4、下个月的保险可交可不交，无强制明细规定；须看仲裁员决断；
5、如果与公司发生纠纷，可向当地劳动监察（劳动局仲裁部门）申请仲裁；
6、多找企业违法证据，特别要抓紧企业是因为调整裁员的证据，同时联络准备新闻媒体朋友参加协商最好。先协商争取最满意补偿，实在不行再仲裁。

1、查看一下你的合同，如果目前你们还在试用期内，那么公司解除劳动合同不需要提前一个月。如果已经过了试用期，那么公司应该提前30天通知你们，或者支付一个月工资代替。
2、按实际上班考勤记录计算。不是什么半个月一个月之类。
3、能否享受年休假，目前国家劳动部门的规定很模糊，你们很难争取到。除非这家公司很正规，有书面的年假享受条款（像我们公司就有，但是规定转正后的员工才享有）。个人建议，年假这一项不必去争了。因为目前缺乏国家相关政策的支持。
4、还是有没有转正的问题，对应第一条。如果是试用期，那么公司有权让你们现在就离开，下个月的社保当然不用给你们交。如果你们已经过了试用期，那么公司需要提前一个月通知你们，下个月你们还在，公司就应该给你们缴纳社保。
5、你们可以在当地市县区的社保中心（劳动局），那儿有个仲裁处，你们可以去提请劳动仲裁。该机关会先对双方进行协商调解，不行的话就会仲裁法庭开庭。

我就是做HR的，个人建议：劳资双方最好先进行协商，你们可以要求相应的补偿金。如果你们与公司无法达成协议。你们铁了心要去仲裁的话，需要尽可能多的准备相应的书面证明。因为无法看到你们的劳动合同，只能做这些建议了。世上没有绝对的公平公正，好好研究一下你们的合同条款。过份的赔偿要求，也不会得到仲裁法庭的支持的。适量的经济补偿要求，通过仲裁处的调解，成功的机会比较大。

你们被裁员的人，最好协商好，一起行动。效果会好些。

你好：
1、根据劳