没签劳动合同辞职麻烦事【高分】

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/11 07:41:58
给公司干了有7个月，合同一致没有签订，但公司一直给我交金，但试用期没有交。

我是哪家公司做IT维护，系统支持，website设计。我这个位置整个公司，目前没有人可以迅速代替，而且我掌握了一些比较重要的机密；可以让公司迅速出血。比如我可以让公司的服务器一天重启，关闭个N次（公司OA系统和外网平台）。让公司的每天发1W条短信。

我如果离开，然后控告公司双倍佣金佩服。公司肯定不会同意。如果我硬走，公司可能会做些比较恶劣的事情。 如,把我劳动手册扣住，劳动手册是可以补的。

来大家说公司还有什么更恶劣的手段来整我。。。

分不够，你说加多少就多少。。只要答案满意。

1、“大家说公司还有什么更恶劣的手段来整我”：没那么复杂，想得越坏越好吗？如果事情根本发展不到那么坏的程度，你不是白费心思吗？

2、公司不签合同：你可以要求6个月的双倍工资。

3、试用期内也应交社保，没有交的你可以请求补交。

4、你想辞职：提前30天书面通知公司后，到30天即可走人，不用管公司是否批准。

5、你依上述办法辞职后：如果公司扣你工资、不给办社保和档案转移手续、不给你劳动手册：你可以向公司所在地劳动监察大队举报，也可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁解决。

6、另外：
（1）试用期内没交社保的：可以和公司协商补偿钱给你，或是让公司补交，如果协商不成，可以找社保机构投诉、也可以一起仲裁，但找社保机构处理应是更快一些。
（2）建议你提前30天通知后离职、不建议你用让公司系统瘫痪的办法逼迫公司辞职，因为你本来是依法可以解决的问题，这样一来倒可能让你涉嫌违法甚至犯罪。
（3）你依上述办法辞职后，公司应当在15天内为你办理劳动手册和社保档案的转移手续，如果不办，你可以提起仲裁的。
（4）提起仲裁的同时，建议申请财产保全，以便仲裁裁决生效后即可执行。

建议最好与公司协商解决

直接仲裁，请求解除劳动合同或者维持

为什么非要涉险呢，用法律手段不可以吗？