关于辞职违约赔偿的问题

要看违约金的条款，把违约金条款与下面的对照一下就知道了。
中华人民共和国劳动合同法，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”；

按照劳动法规定，你如果有服务培训又有服务期的话是要付一些钱的，你提前一个月递交辞职信，公司估计会让你拿部分的培训费用，数额多少我们就很难定夺了，看公司怎么说。你既然有了更好的工作不用在乎那几个钱了吧。

建议先跟公司领导协商一下，看看领导的态度，相信领导不会太过于逞强的，谁也不会刻意去影响一个人的前程。而且您这么优秀，领导肯定也知道自己的一举一动对于您的未来也是至关重要的。 先跟领导协商相信问题会得到良好的解决的。

如果有正规的发票就要赔偿培训费 费用应该是你尚未履行年限的费用