我公司应一个业务要取消，把我辞退了，我刚来刚好一月还是试用期我跟公司没有签劳动合同的。

公司的做法是违法的，可以要求公司补偿。
1、即使在试用期内，公司也需要与您签订劳动合同，试用期不是独立在劳动合同外的
2、公司即使要在试用期内辞退员工，也必须按照法律规定，证明员工在试用期内不符合录用条件，而不是因为公司本身原因辞退。
3、如果公司坚决辞退，可以申请经济补偿金
希望我的答案能够帮助您

试用期公司也应该与您签订劳动合同。

只能自认倒莓.

试用期期间也应签订劳动合同的，法律有明确规定，企业自用工之日起一个月内没有与员工签订劳动合同的要给予员工两倍工资的补偿，而且试用期期间辞退员工也必须要有法定的事由，不是说随便想辞就能辞的。在试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，还需具备法律规定的条件。根据我国《劳动合同法》规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：
（一）劳动者被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立或劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。

公司应支付你一个半月工资，那半个月是经济补偿金