竞业条款问题~怎么解释 有没有竞争关系？

所谓竞业限制条款，是指用人单位在与掌握一定企业商业秘密的劳动者签订的劳动合同中约定在劳动者离开企业后的一段时间内不得到与本企业有竞争性质的企业工作。同时，企业应给予劳动者一定数额的补偿。这一条款在一些西方国家的劳动（雇佣）合同中有相当的体现，成为企业防止商业秘密外泄的重要手段。为了使这一手段更加规范，各国在劳动合同立法和雇佣条例中对此作了相应的规定。这种规定一般以授权性法律规范的形式确定。然而各国在对竞业限制条款进行立法时一般都会遇到几个问题：限制范围、限制时间、补偿数额和方式以及违约责任。可以说，这四个方面也恰恰是竞业限制条款的核心内容。竞业限制的本质是一种对商业秘密保护的手段，对商业秘密的特点加以了解是对竞业限制立法的前提。

不涉及商业秘密的情况不属于竞业限制。

楼上给你名词解释了，我就补充点。在我国敬业限制期限一般是2年，特殊除外。

不涉及商业秘密的情况不属于竞业限制。