我是一家高科技企业的HR，明年该如何调薪？

这个问题现在看来非常普遍，在08年年终企业面临风险未知的金融危机，很多企业都在裁员减薪，即便是没有减薪，也是保持薪酬水平不动。而09年随着经济复苏，企业的盈利能力逐步回暖，有些企业真是有了不少的盈余。
所以09年的年终，薪酬调整成了企业和员工思考的焦点。
一、企业到底要不要调薪主要取决于以下方面：
1、企业的承受能力；
如果企业的盈利能力良好，有足够的人工成本空间可以提薪，那么这是薪酬调整的前提。
2、企业发展战略需要；
企业在2010年的发展战略是怎样的？是成本领先性策略、集中发展性策略还是技术领先型策略，这个发展战略就决定了调薪与否，调多少合适？主要调整哪些岗位的薪酬？
3、外部市场环境和内部薪酬满意度；
这属于正常的薪酬调整应该考虑的范围，也就是说从这两个角度来看，企业的薪酬结构是否适应企业的现状，能够为企业发展起到最佳的激励作用。
以上几点是考虑09年年终调薪的主要方面，具体企业还应该考虑具体的细节问题。
二、应该调整多少老板和员工才能满意？这个问题的解决可以落到薪酬管理体系设计层面。
1、通过与高层交流，了解老板的想法和要求。
2、通过内部薪酬满意度调查，了解员工对薪酬的意见和想法。
3、通过外部薪酬调查，摸清外部市场的薪酬水平，为调薪提供依据。
4、采用符合公司要求的薪酬体系设计理念，将薪酬调整的具体区间进行界定。

如果你们今年没调，明年一定要调了哦。不然会出问题的，特别是技术人员，要跳槽的。
我只知道整体明年预计的调薪5.8%，是中智出的数据。具体关于高科技行业，你也可以问问他们。