员工编造请假理由，公司将其开除是否违法？

从两个方面看:
1.公司的制度,有没有规定,员工欺骗公司是否可被开除;
2.书面证据:公司的制度培训,员工是否有培训记录,或者有没有签收公司制度文件(员工手册);员工的书面请假单上是否写明照顾母亲病重的请假理由.
处理办法:
1.如果以上手续齐全,则开除是不用赔偿的,马上可以让他走人;
2.如果没有足够的证据的话,请立即完善,对于此人,就不能用如此直接的办法了.公司想弄走一个员工其实有很多方面,这很简单,是人都是会犯错的.

职工因私请假，处理个人事宜，经公司批准，扣发本人工资，建议公司不必要干涉员工私事，不推荐使用“开除”的行政处罚，“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工，该《职业职工奖惩条例》已经被废止，继续使用“开除”，可能引起不必要的诉讼。

E-lawyer专家对这类案件评论的不错，简单精辟，楼主可以借鉴一下。

可以