劳动争议仲裁 请高手指点不足处

情况：从2009.01.08-2009.11.08在职期间；无合同无保险、以7*8工作（除春节三天300%工资外）无任何加班费，同事请假及离职代班费为：基本工资650元/30天/2人(3人3班倒，代班为4小时/天)；求高手改下下面申请书；
字数限制详谈QQ：1061117848 谢谢
仲裁申请书
申 请 人：XXX
被申请人：XXX
请求事项：
一、终止被申请人与申请人的劳动关系，被申请人向申请人支付月平均工资经济补偿金：822元;
二、被申请人返还申请人押金200元;
三、被申请人为申请人补缴在职期间共计9个月的社会保险费;
四、被申请人向申请人支付在职期间共计9个月双倍工资余额部分：7400元；
五、被申请人以最低工资标准补足在职期间代班费：647元；
六、被申请人以最低工资标准支付在职期间加班费：3914元；
事实和理由：
申请人XXX于2009年1月8日在被申请人处担任网管工作。（网吧规章制度、排班表、工作日常记录、工资发放明细、工作处照片等）；可证明双方存在事实劳动关系
申请人在职期间（除代班及春节三天假外）以每周7*8小时工作，周末、国定假日均无休。共计代班52天*4小时/天（以排班表及工资条为证）；
注：代班指，因同事请假或同事辞职所造成岗位空缺，由管理人安排代班；
申请人在职期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险费。
在申请人加班、代班期间未支付及足额支付加班代班费用。(以排班表及工资条为证）；
2009年2月8日,被申请人从申请人工资中扣取押金200元，至今未退还。(以工资条及网吧规章制度为证)；
依据我国《劳动合同法》第38条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；并依据《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、47条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；要求被申请人支付经济补偿，金额为822元。(计算方式为: 2009/2/08-2009/11/08 平均月工资)
依据我国《劳动合同法》第9条规定

关于劳动争议仲裁，请专家指点一下！ 劳动争议仲裁参考书目 劳动争议仲裁指南 劳动争议仲裁院 劳动争议仲裁咨询 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁时效 什么是劳动争议仲裁反诉 关于劳动争议问题,请高手解决! 劳动争议仲裁申诉书 例文