未成年劳动法

首先要明确一点，劳动法只有一部，但是劳动法中有针对未成年人相关保护规定。
　　劳动法

　　第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

效力待定，需经监护人确认
雇佣未成年是违法的，如果他不准辞，
你可以到劳动部门去伸诉，你是法律保护的对象，
根本你的情况你可以参考下面的这些，

1、16周岁务工正常，但属未成年人务工受相关法规（很多地方都有这方面规定）特别保护；
2、辞工一般要提前一个月；
3、不准或不发工资或不签合同等均可找当地劳动监察部门；

法律禁止雇用未成年人，无论是有无监护人签订协议，都属于违法。

需经监护人确认才有效