请帮忙解答一下关于劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 12:39:41
我是09年8月1日到这家公司上班的，合同期限是2009年8月1日到2012年7月31日，规定的试用期为6 个月，自2009年8 月1日至2010年1月31日。

1.请问合同期限为三年，那么试用期订6个月是否违法，因为根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”那么合同期限刚好为三年的，试用期应该套用3个月还是6个月？

2.现在公司决定与我解除劳动合同，请问公司是否应该向我支付1个月赔偿金？

3.公司至今没有给我交纳五险，请问是否违法，是否应该向我赔偿？

问题一、三年以上包括三年，不得超过六个月包括六个月，所以试用期的约定没有违法
问题二、现在解除，因为你还没有工作满半年，所以只有半个月的补偿
问题三、没有交五险是违法的，应当给你补缴，但是没有补偿。

1、三年以上本身包括三年，试用期的约定合法
2、在合同有效期内单位解除合同的，应当支付经济补偿金，可请求支付
3、社会保险是强制的，可以让其补缴。

可以通过仲裁解决。

来自：求助得到的回答

6个月
不需要支付
违法的，要赔偿

1。六个月
2。实习期不赔，正式工作赔偿
3.违法，可以申请赔偿

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