08年与公司签订无固定期合同，合同有薪酬约定，但公司每年更改薪酬制度，是否可以以公司违约要求解除合同

第一，公司每年更改薪酬制度，制度是否公示，是否告知，是否通过公会？如果没有，就是违反劳动合同法
第二，制度更改，职位变动是否在合同中有所约定？或者您已书面确认？
如果有，那不能要求视公司为违约解除。
关于经济补偿的计算，等公司不要你了，按你在公司所工作的年限，每满一年给予一个月经济补偿，半年以上不满一年的给予1个月经济补偿，半年以下的给予半个月经济补偿，如果您的公司超过上年度平均工资的三倍！那您的经济补偿月数最多只能计为12个月！