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来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/25 20:33:55

In traditional organizations, it is generally assumed that carefully spelled out duties, hierarchical structures, procedures, rules, rewards, and controls will create in advance a system that can handle the most important decisions and problems inherent in their operations. The idea is to “preprogram” the organization’s response to any contingency. This usually done by predetermining procedures; otherwise, it is done by referring the matter to a designated authority, higher up the hierarchy, for action on the exceptions. This works well in stable, unchanging conditions.

在传统的组织，但一般认为认真履行其职责说明，层次结构，程序，规则，奖励和管制将提前建立一个系统，能够处理最重要的决定和问题，在其业务所固有的。这样做是为了“预先编程，”该组织应对任何突发事件。这通常是通过预先确定的程序，否则，它是由问题提交到指定的权限，层次较高的工作，就例外行动。这能很好地稳定不变的条件。

在传统的组织,人们通常认为,仔细明确职责、层次结构、程序、原则、奖励、控制将创造一个系统,可以预先处理问题的最重要的决定,他们的行动中固有的。这个想法是“preprogram”组织的任何意外事故。这通常由预先手续,否则,它是通过参考物质到指定的权威,更高的层次,行动的例外情况。这个工作稳定、不变的条件。

在传统的组织里，人们通常认为，规定严格的职责、等级结构、程序、规定、奖励和控制可以事先创造一个系统，这个系统可以处理最重要的决定并解决执行决定时出现的问题。这种方法就是提前预设解决任何意外事故的答案。这可以通过预设程序来实现；否则，只能求助于指定的上级权威部门来解决意外事件。这种方法在稳定不变的情况下可以运作良好。

在传统的组织里，一般都认为
只要认真的导出权责, 层次结构, 程序，守则，奖励以及管理机制
就可以建立出一个能够处理重大的决定和运行时衍生出的问题的系统
整个概念是“预先准备”如何去应对各类突发事件。
这些"应对"通常是透过预先确定的程序，否则则把问题提交到指定的较高的授权管理层去做例外的处理行动。
这个方法可以良好的运作在稳定不变的条件之下。

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