劳动合同法双倍工资

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。

不能索赔双倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”

如果合同期未再续签的，计算为：实际月工资+当地最低日工资*未签工作天数

我只想说下我的观点
合同到期 算是合同时间终止
然而你还在哪里做 那么可以视做你再次被聘用，
再次聘用是没有试用期的 从入职当天开始就可以算双倍工资了

08年，现在是2017年，过时了吧。