UC知道我这些劳动证据够吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 17:28:05
我是一名媒体从业人员,于2008年4月在公司任平面设计一职,后又兼任其他职务至今,工作至今公司未与我签定任何劳动合同、保险之类的,但就在今年11月公司把我解聘..
我要咨询的就是,能用哪些证据来证明自己曾经在公司工作过,并能获得相应的经济补偿.
我现在手上的“证据”有：
1）2008年4月份和09年2月份工资表各一张（有公司法人代表的签字），
2）在高速公路上的施工申请表若干（有我的名字和公司加盖的章印），
3）我代表公司与其他合作方签定的合同（有我的名字和公司加盖的印），
4）从08年4月份到09年11月份每月的报销凭证复印件（有公司法人代表的签字）。
我能获得什么赔偿,就是这些，请问还需要些什么。
谢谢！！！
110wang是什么意思啊
谢谢xin050823和潜伏者1号两位朋友
我要咨询的就是,能用哪些证据来证明自己曾经在公司工作过,并能获得相应的经济补偿.
我现在手上的“证据”有：
1）2008年4月份和09年2月份工资表各一张（有公司法人代表的签字），
2）在高速公路上的施工申请表若干（有我的名字和公司加盖的章印），
3）我代表公司与其他合作方签定的合同（有我的名字和公司加盖的印），
4）从08年4月份到09年11月份每月的报销凭证复印件（有公司法人代表的签字）。
我能获得什么赔偿,就是这些，请问还需要些什么。
谢谢！！！
110wang是什么意思啊
谢谢xin050823和潜伏者1号两位朋友
证据够了，只要能够证明你和公司用雇佣的上下级领导关系就可以了。
一般来说，没有签订合同的从第二个月起每月工资双倍，一直到满一年。一年后自动建立无固定期限劳动关系。如果赔偿起来的话应该给你补足十一个月的工资，另外没有提前通知解聘的还要加一个月的工资。至于保险部分一定是要补上的。
可以的