尊严劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案

1.公司赔偿3个月的一年平均工资，这3个月只是按照在单位工作年限，不包括
　　劳动法87条的2倍赔偿，我们应该以什么理由要求赔偿这2倍？
　　这属于无故解除劳动合同的情形，就已违法解除劳动合同为由索赔

　　2.在提前30天通知时，我们还有年假没有休，这30天内，我们是否应该休
　　年假， 还是应当要求公司赔偿年假天数的3倍工资？如果已休了一半的
　　年假，剩余的年假我们以什么理由要求赔偿？
　　年休假不属于法定休假日，所以不能请求三倍的工资
　　剩余的假期，你可以请求休假，公司允许你就休，不允许，你可以
　　请求支付百分之一百五十的工资。

　　3.（单位每半年发放一次业绩奖金）但09年上半年业绩奖金，在没有提前
　　共享单位条款和提前通知的前提下，没有发放奖金，我们怎么要求赔
　　偿或补偿？
　　我不知道你说的没有提前共享单位条款和提前通知是什么意思。
　　如果公司给你分了奖金，只是没法给你，那你直接请求支付；如果
　　没分给你，而且合同里也没有约定奖金数额，你手里有没有公司相关制度
　　可以证明你应该发奖金，那你就没奖金，哪就无所谓赔偿补偿；
　　4.有医院急性病证明的，单位不批病假，如果要求补偿或赔偿？（单位规定
　　病假支付半天正常工资)
　　要求公司支付病假期间的全额工资

　　5.罚款条款中，说明扣除的是税前工资的10%，这税前工资是否应该包括
　　当月节日加班的3薪在内？请列出相关条款。
　　公司没有权力罚款，这种制度条款是违法的，授予公司罚款权的法律
　　已经被废除了。直接要求支付你的工资。

　　6.赔偿金额中的税前工资，法律有没有明确如何计算？请帮忙列出相关条款
　　或者法定计算标准。
　　赔偿金额是否纳税要分情况看，具体参考：根据财政部国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地