深圳关内很多用人单位都极力规避《劳动法》《劳动合同法》《社会保险条例》

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 14:10:37
很多用人单位都在极力规避《劳动法》《劳动合同法》《社会保险条例》用来减少企业的用人成本，但这样造成了广大的劳动者很多合法权益被侵害，然而很多在深圳辛勤工作的劳动者由于种种原因，不会去维护自己的合法权益。现在略举一例说明“深圳市宝安区敬航电子制品公司，企业负责人：马国恩 这个企业就是个典范，实行174制，就是一个星期上40个小时，每天上7个小时，星期六上5个小时，其余是加班，按1.5倍,2倍3倍算,当然这是合法地规避.但是这个公司员工分为L1~L9等级,如果是应聘的普工,那么就是L9级,在你进厂的时候厂里的人会要你填写"自愿放弃养老保险声明"一个这样的表单,很显然你不是自愿放弃,那么也"被放弃了养老保险"明显是不合法的,当然还有一些其它的霸王条款，不信可以去那你问那厂的员工。”现在就这一社会现象请专业人士解答：作为相对弱势群体的广大劳务群众，尤其是外来劳务人员，应当如何在不失去工作的前提条件下维护自己的合法权益呢？有何良策？

"自愿放弃养老保险声明"是违法的无效的。可以举报，也可以以后适当的时候最讨，比如离开的时候。

企业辖区的劳动监察大队投诉，会有工作人员下来查的。

没办法，现实就是这样的，你不做别人愿做，谁叫咱人多呢。

1、社会保险
社会保险是国家法定的企业和个人行为，是必须要购买的，不是你员工个人承诺放弃就行了，这其中是没有任何协商的余地的，必须要购买，不管企业和员工是怎样协商的，只要是不购买，就是违法，不过深圳劳动和社会保障局对此问题还没有做到100%彻查，肯定有很多的漏网之鱼。但需要靠员工自身站出来举报，维护自身的利益。按照《劳动合同法》第38条第3款的规定：用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。同时按照第46条第1款的规定，用人单位还必须支付劳动者经济补偿金。也就是说你自己辞工，公司还必须支付你经济补偿金。
2、有关工作时间的安排上面，我倒觉得关外的工厂能做到这样174的，很少啊，知足吧，更何况后面还有1.5，2，3。更黑的地方时给你上个30天，加班费都没有的。