签订劳动合同,工资每月未足额发放,没有交社保,没有加班工资
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/08/23 23:57:22
劳动合同中没有签订工资数目,公司每月拖欠部分工资,每月上班时间208小时,还不给加班费。劳动合同中工资数目一栏被划掉没有让签具体数目,公司每月压掉基本工资的25%,每月要求上班时间做到26天,即208小时,不给加班费,每个月也没有工资条,只有每个月的工作时间的单子让我们签字,我复印了前面几个月的工时确认单,有很多同事的签字跟我的签字,财务部发出来的,但是没有盖财务章,因为前两天我的两个部门同事辞职,他们被压的款子都拿不到,说没有做到过年。但是我觉得公司的这个劳动合同是否已经违法呢,其次,我的工资是不是可以拿到(我指的是全部工资,包括被压部分)?最后公司是不是应该给我们支付加班费,加班费如何计算?
之前我为了保险起见,让我们公司的财务帮我出了张工作的工资证明,写的年薪,盖了公章,不知道是不是可以证明我的收入,到过年的时候他们是不是该给我工资证明的款项,如果没有给足工资,我投诉到劳动仲裁,又是否有机会能争取回来?我的工资证明是年薪10W,说好每月基本工资4K,但工资每月给我们发放的才只有3K,该如何计算?由于公司同事出去是时候就说老板很喜欢赖账的,不知道如何操作才能争取到我的利益呢,希望能得到律师的帮助,万分感谢,
问题补充:我们公司的合同跟所有人签订都是没有工资数目的,都被划掉了,不让填写,但是合同上盖了公章跟老板的章的,劳动和同也该是合法的吧,合同一式两份,都是一样的,我自己保留了一张,工作时间208小时每月强制,没有做到的话算旷工,就算超过208小时也没有加班工资,,国庆节的时候就放假了一天,各种各种的问题出现,确实搞的我很郁闷,在这里上班已经1年了,过了年我就想走了,就为了过年的时候希望能拿到全款,但是根据同事的描述,估计很难到足额的,他们走的时候也确实就都没拿到,哎。。
另外,公司也没有给我们签订合同的员工缴纳社会保险,合同上写的是定时定点管理岗位。没有指定时间,我们都做的6天8小时,经常被要求加班,没有加班费,有时上班时间每个月208小时之外还要再做30~40个小时
之前我为了保险起见,让我们公司的财务帮我出了张工作的工资证明,写的年薪,盖了公章,不知道是不是可以证明我的收入,到过年的时候他们是不是该给我工资证明的款项,如果没有给足工资,我投诉到劳动仲裁,又是否有机会能争取回来?我的工资证明是年薪10W,说好每月基本工资4K,但工资每月给我们发放的才只有3K,该如何计算?由于公司同事出去是时候就说老板很喜欢赖账的,不知道如何操作才能争取到我的利益呢,希望能得到律师的帮助,万分感谢,
问题补充:我们公司的合同跟所有人签订都是没有工资数目的,都被划掉了,不让填写,但是合同上盖了公章跟老板的章的,劳动和同也该是合法的吧,合同一式两份,都是一样的,我自己保留了一张,工作时间208小时每月强制,没有做到的话算旷工,就算超过208小时也没有加班工资,,国庆节的时候就放假了一天,各种各种的问题出现,确实搞的我很郁闷,在这里上班已经1年了,过了年我就想走了,就为了过年的时候希望能拿到全款,但是根据同事的描述,估计很难到足额的,他们走的时候也确实就都没拿到,哎。。
另外,公司也没有给我们签订合同的员工缴纳社会保险,合同上写的是定时定点管理岗位。没有指定时间,我们都做的6天8小时,经常被要求加班,没有加班费,有时上班时间每个月208小时之外还要再做30~40个小时
迁回到另外一个账户到再回答好了,指向http://zhidao.baidu.com/question/127061952.html
我会加高分数
你们有合同,每月领工资有签字,至于加班,你有人证,证据你不用担心,要是你真不打算干了,直接起诉,应该胜算很大,要是你还想继续保留这个饭碗,那我得劝你:该忍忍忍吧。
很对单位都这样,如果真的拿不到全款,你就保留或现在收集你的证据,比如工卡,工资条,合同等,到时和他算总帐,你现在想干就先忍着,等到你不想做了,在离职的时候走仲载程序。会把加班费等其它的都补给你的。,
要是你有足够的时间,可以申请劳动仲裁!也可以电视暴光!然后,你找工作,估计就很难很难了!
支持你到监察部门举报!申诉率很高!中央对克扣工资的打击力度很严!
关键是证据,因为你与单位的劳动合同中没有约定工资数,所以赔偿或补偿金额会成为双方争议的焦点,说好的4K,只发了3K,如果没有书面的证据,你只能找几位与你同岗同酬的同事一起为你作证。
加班工资,另算。分清平时加班工资与法定假日加班工资。
因与你情况相似的同事较多,可以一起带领他们去监察部门举报。你们一起上诉,形成书面材料,可以先写到市长信箱。
补充:单位出具的工资证明,在实际操作中没有太大的法律效力。