平安保险公司应聘什么岗位以及前景

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/15 09:16:12
鄙人大学刚毕业，处于实习阶段，由于不喜欢所学专业，对销售工作产生浓厚兴趣，在在7月时候加入一个销售书籍的公司，艰苦的销售阶段让我领略了销售的困难，后来我离开了那家公司。换了好几个公司，可是一直没个合适的。上个礼拜去人才市场，正好碰到平安保险公司在招聘业务员。怀着试一试的态度。接受他们的笔试，顺利通过。并交了205元（培训费140，《保险代理人资格证》考试费65）。而且正式成为业务员还要交500的押金。我觉的这些都算合理吧！可是平安的的底薪是责任底薪，我想问问各位前辈，刚毕业学生在第一个月取得责任底薪概率有多大（有时候不是考虑事情能干不能干就行了，还必须考虑这事情的难易程度，看自己能不能接受，合适不合适自己）还有如果在第二个月得不到责任底薪是不是会被解聘。（在网上看见平安公司业务员在两个月内没有单签就会被解聘）还有初入公司与公司是一种什么样的关系，签些什么样的基本合同。待遇如何。取得什么样的业绩或什么样的条件后才能成为平安的正式员工。平安招聘所说的所有职务是不是都是从业务员开始，对于一个初入社会的学生，是不是一个好的发展环境，能不能解决基本的生活所需，卖保险必须是家里人支持 先从亲人开始，才能温饱。都说保险不是人做的 是人才做的 所说的人才基本条件是什么 是倾向于社会关系 还是个人素质 希望各位大爷大妈，叔叔阿姨，哥哥姐姐 能给我一个正确的指导，分不多就20分 但是你的回复却是一个年轻人成长开始
我看到很多人都在讨论保险以及平安关于招聘方面的问题 像我这情况属于与公司的关系 还是属于与主管的关系 谢谢各位了 在线等

我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
　　依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
　　25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
　　25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.

　　另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.

　　还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
　　在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.

　　我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
　　我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
　　另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名