成建制是否包括离退休职工？

你说的成建制干什么？
　　是改企转制还是进入某个单位？请补充明白！
　　企改转制还是改企转制？
　　原来是事业单位还是国有企业？你说的更直接一些好吗？

　　原来是国有企业成建制转制分别为几种情况，离退休人员的管理有所不同：
　　一是转制成国有相对控股企业，离退休人员仍然由转制企业管理，日常工作仍然由转制企业负责。
　　二是转成民营为主，国有不控股，则离休人员由该企业的主管部门管理；退休人员移交给社区，由社区负责日常工作，在移交时会同时考虑将有关费用的支付给社区。如果当地社区管理不健全，可以由该企业的主管部门成立托管中心，管理日常事务。
　　从发展的趋势来看，将来企业离退休人员将逐步采用社区管理的模式，全国已经有很多地方已经这样做了。
　　以上情况供您参考。

　　你再次说明的情况就非常明白了。与我前面解释的两码事。
　　你的问题是交给市政府管理的人员现在工资待遇与留在原企业的差别太大，应该把包括离退休人员全部移交过去。
　　关于移交原来由企业管理的医院、学校给地方政府的工作全国都有开展。主要要看当地政府与企业的协商洽谈的结果。只要政府接受就可以办理，一般在移交离退休人员时原企业还要支付一定的费用，以后他们享受事业单位的待遇。所以差别就大了，是这样的吗？
　　简言之。成建制移交是否包括离退休人员要看当地政府与企业协商的结果，可以转也可以不转。
　　你们那里之所以出现这样的结果，问题不仅仅是企业方面，还有政府的因素。建议你们了解当初协商洽谈的情况，看看是否可以补救。
　　我手中就有转交给政府与没有转交的案例。

　　目前你们的现状是移交已经按照协议实施，已成定局，要想改变有相当的难度。建议你们先了解本省或周边地区，有无类比的情况，尤其是本省有无包括离退休人员一揽子移交的情况，如果没有就机会渺茫。如果有，就以此为理由，先向本企业领导反映，争取领导的支持，由组织出面同政府有关部门继续交涉，可能还有转机。
　　说白了，事实就是当初移交的时候，移交的所有员工都是在职员工，经过一段时间后，他们中间就有退休的，两边一比差距太大，早几天退的就更加不平衡了。
　　我认为“成建制”关