关于台资企业的问题

这个我目前是在台资企业的台湾人，其实这个问题在我们台湾人当中也是有探讨的。我个人认为归类为几块:【1:技术转移】【2.权利部署】【3.同工不同酬】

　　像第一点:其实企业企业，说穿了就是想破头要赚钱。所以一间公司的技术对公司而言是最大的本钱，我们公司以前曾经希望能让陆资主管称起公司的业务，那麼公司也不需要再付比较高的薪水给台籍主管。一个台籍主管的薪水如果能够支付两个内地主管的薪水，那当然何乐不为!!但是，就当我司进行一切顺利时，可能权力下放的太大、技术转移的太多，结果回扣啦、或者是跟其他公司泄漏公司技术业务等等的问题都拼命出现，相较於台湾主管，如果出现技术或者是业务外泄的问题。在台湾企业的总部，可以直接招回台湾总公司，但是大陆干部却是没办法这样做，即便公司把他解雇了，他仍然很方便游走於其他厂商，或者直接跳巣等等的问题。再加上台湾企业在大陆基本是电子居多，那麼如果台湾厂商不保持自身优势，那在大陆肯定站不住脚。

　　第二点:权力部署，是希望台籍主管彼此牵绊，权利一层一层互相牵制住，才不容易发生大问题，但是如果是台籍主管跟大陆主管彼此牵绊。那一定会分成两派。一派是台籍主管、一派是大陆主管。两边彼此都想拥有好处，都想吃回扣捞油水。那试问出事情的时候，是该找台籍主管负责呢!?还是拿大陆主管开刀。即便公司於公来处理，但难免还是会有杂音出现。

　　第三点:同工不同酬，一般来说那些台湾干部，在我们台湾公司的薪水约有台币7~15万(这点要看职务、我大概举例)。那能过来的台湾干部相对也要有一定能力，譬如有能管理、技术、经验，业务的全能主管。所以大部份能过来工作的台湾人一般都有一定的实力，公司才愿意让他们过来大陆工厂进行管理工作。如果是你，你在台湾原本就有1.5万人民币~3万人民币的工资，但是公司跟你说要比照这边陆干的工资，硬是把你工资调低了，你还愿意过来吗!?而且就像你说的，每个台籍干部都想过来陆厂、因为油水多、发展性好。所以薪资大幅下降这是对的，但你没看到公司直接强迫台籍主管过来、并且以优退等理由，强迫过来或是辞退来逼迫。这也是百态之一。

　　你说的冲突不断其时我也前自己也体会过，像一般在台湾的工厂操作员、上面主管叫你做什麼你就做，叫你加班赶产能你就加班。所以我们大多台湾的主管也都是按照这个