劳动者怎样应对劳动仲裁?怎样应对用人单位提出的无稽反驳理由？仲裁前需准备什么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 15:03:04
我是09年2月初去公司上班，于09年11月10日以公司未依法缴纳社保为由，向公司CEO及老总各提交了份辞职信，之后便未去公司上班，也针对未签订劳动合同及未缴社保等事申请了劳动仲裁，为证实与其存在劳动关系，我搜集了一些证据：工作服，就业协议，工资卡银行出具的明细单（但上面并未显示是哪个公司打的钱，当时去问银行的时候，银行说都是普通代工，公司把钱打到银行的统一账号上，再由银行代发，而其中的相关资料不能出具），有前任人事部经理签字的考勤表（但后来这人出车祸了），证人证言（曾在此公司工作过的，后离职），工作日志，与公司协商解除劳动合同的录音、录像（包括入职登记表），转正申请，竞聘演讲，公司厂房录影等，但这些文件性的东西都无公司盖章，工资条说是要办完离职手续才发。
12月4号开庭，我想请问，公司方面会作何反驳，从哪些方面反驳或提什么理由反驳否认，比如他说我只是实习生，我该怎么应对?银行方面不能出具直接有力的证据，该怎么办？他说我提交的辞职信无人签字便不来上班，说是严重旷工，除名，这一行为对仲裁有什么影响？仲裁时候我应该注意些什么，我现在还能准备些什么？这个仲裁赢的关键在哪？仲裁委员会主要依据什么来仲裁结果的？
麻烦大家帮帮忙 想想吧 关键是我现在不知道公司会想什么的理由来反驳我，我需要注意些什么？

公司一般会从违纪方面来对付仲裁，因为只有违纪可以以除名解除合同并且不用给补偿。死钉着未签订劳动合同及未缴社保这两条不要放。一定要拿出证据证明你的工资金额，要不然他们可能会把你的工资搞的很低，补偿金就会少很多。没有签字和盖章的证据不能说明问题，因为这些东西可以伪造。证据在开庭之前要提交完，开庭之后不能再提交证据了。

1.你不如找一个专业的律师帮助你。因为对于对方当事人会怎样反驳你，都需要临场作出反应，否则就不需要学法律的专业从业人员了。大家读读法律，都能打官司了。
2.希望你的申诉会得到支持。
3.如果你们双方对仲裁裁决不满，可以再到法院上诉。

具体应对技巧已给楼主留言，希望对你有帮助。