UC知道外资企业欠薪
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 03:15:45
我是零八年五月进公司的，和老板口头协议试用期定为一个月，我的基本工资是1500元每月，是七月份签订合同，我每周六天上班，天工资为1500/26，合同是按第一条：标准工时乙方每日工作八小时，每周工作四十小时。我现在去掉养老保险每月150，实际领工资为1350元每月。公司是不是违反劳动法？我的工资是不是要重新算？因不太懂劳动法，请高人指点我是不是还有别的权力要维护！跪谢！
我是七月份签订合同，我每周六天上班（按出勤26天给我计算的工资），天工资为1500/26，合同是
按第一条：标准工时乙方每日工作八小时，每周工作四十小时。
我现在去掉养老保险每月150，实际领工资为1350元每月。
请高人指点我是不是还有别的权力要维护 例如：年休假之类的。
我是七月份签订合同，我每周六天上班（按出勤26天给我计算的工资），天工资为1500/26，合同是
按第一条：标准工时乙方每日工作八小时，每周工作四十小时。
我现在去掉养老保险每月150，实际领工资为1350元每月。
请高人指点我是不是还有别的权力要维护 例如：年休假之类的。
口头协议在相关法律上是不予保护的,要看你和厂方签定的劳动合同,看你描述的合同、工作应是22天制,每天8小时，星期六上班就应该有双倍的加班工资，但具体加班工资是多少要看你的劳动合同上注明的薪资是多少。另外养老保险金确实是从你本人的工资中扣除的，但扣除后的工资应不能低于最低工资标准计算出来的最低工资。
工资应该没什么问题 ，你这个周六上班这里我没太明白