劳动纠纷 急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 04:44:34
劳动者与厂方的劳动纠纷 法人代表却说厂长的承诺和签字和我没关系！在劳动仲裁中法人就可以推的一干而净吗？那劳动者怎么维权呢？
事实证据：未签劳动合同 证明和该公司存在劳动关系的只有劳动者和该厂厂长谈话录音一份（内容谈到进厂承诺的工资情况 考勤情况 但未涉及他人隐私和商业机密）和工作服的签收单一份
一、否认我和（公司）该厂存在劳动关系！
理由1、XXX他不是法人代表也不是管人事的，他只是厂长没权利负责人事和工资这块并且我的录音也是非法，因为未经过他人同意 2、我的提交上的培训资料和工作服的签收单上没要盖有“XXXGO公司”的公章 有该公司后勤行政负责人签的字同样他也没有法人资格 并且这些证据劳动者也可以造假的

这样说对没吗？？？？？法人代表虽然是别人，但是主要股东或者是主要经营者（厂长）有责任不过责任不大 那么法律上到底谁来足额支付劳动赔偿呢？

不怕，只要对方没有否认这个厂长和后勤行政负责人的真实性就不怕，剩下是对方承担举证责任，证明你的录音、签收单不是厂长、后勤本人所为，如果不能证明，依法应当认定你的说法是成立的。