公司内部调换 明天领导找谈话 想去其他部门 如何跟领导谈?

1、首先，你要先确立自己的优势是什么？你最擅长做什么？你经常帮助公司解决哪些问题？你自己在公司的信任度有多高？这些都是你自己谈话的资本。

2、领导一般会采取提问的方式，假如说公司碰到一些管理与技术方面问题，你应该如何去解决这些问题。假如你在工作中碰到一些棘手的问题，你有什么样的方法解决。做为一个公司领导，最注重的就是员工的忠诚度与心态方面的问题。
没有忠诚度，你的技术与技能再好，也没有人会用你。所以你得在这方面做点准备。还有就是你的心态，心态包含着你对公司管理方面的问题的一些看法。以及你的公司内部人际关系的问题。你的团队精神怎么样？

3、我看你肯定是想换一个自己早已想去的部门，当然这是一个难得的好机会，这就要像我上述所说的，如果你的忠诚度、心态、人际关系处理、团队精神都没有问题的话，那你的准备你想去那个部门的工作计划。而且你要充分了解那个部门的现状与存在的问题，假如你能去，面对那些问题应该如何解决，或者你有什么更好的方法去提升那个部门的管理状况。

做销售很累的，我是做销售的，深有体会，如果你想哄哄烈烈火的干一场就去做销售，因为有时候也很刺激，人和人的性格不一样，你要抓住一个人的性格才能怎么去做，做销售能面对不一样的人这是基础，如果你真想做销售，你就跟你经理说出你真正的想法，你跟他单独谈谈，你说话的时候说到嘴边又说不出口，你要让你经理觉得你想走但走了又很对不起他那种，（这就是要抓住人的心理），但是你走对自己的前途有好处，但走了呢？对你们部们又是一个损失，不过，只要你说出你想做销售能对你以后的人生有什么样的影响，我想你的经理应该会答应的，有可能还会教你怎么做怎么做。

先给自己定位，你在领导心中的份量如何？在看去的部门是好是坏？份量重，去好部门，则表表态要好好干就够了；份量重，去坏部门，则即要服从，又要讲明困难，领导会真心听；份量轻，去坏部门，则要想法拒绝，没准能起死回生；份量轻，去好部门，不用说了。
...，其实，如果你年轻的话，换换部门挺好的。领导八成也会这么说。

扬己长，避己短···为公司做出最大贡献