100分！请懂《劳动合同法》的老师进来看看，帮我分析个案例

1回答 是支持的！《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病在医疗期内，用人单位是不能以不胜任工作为由解除的，张某可以要求单位撤销解除决定，继续履行合同。
2、张某在职期间，各项待遇都与在编人员不同，有违反同工同酬之嫌，但问题是目前法律法规对同工同酬的规定比较笼统空泛，缺乏操作性，所以此项主张能否得到支持，存在一定的不确定性。

3、双方自愿平等签订的劳动合同，只要内容不违反国家强制性的法律规定，是合法有效的。电视台如有违法解除的情形，劳动者可要求继续履行，也可以要求解除合同，并由单位支付2倍经济补偿金的赔偿金。

1、是否支持要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位是以张某生病不能工作为由解除，张某要求撤销解除决定的请求是应该予以支持的，因为《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病在医疗期内，用人单位是不能以不胜任工作为由解除的，张某可以要求单位撤销解除决定，继续履行合同。
职工在医疗期内是享有病假工资待遇的，具体待遇标准，各个省不尽相同，你可以查阅一下本省的工资支付条例，江苏省是不低于最低工资的80%。张某可以要求单位按法定标准补发病假工资。

2、张某在职期间，各项待遇都与在编人员不同，有违反同工同酬之嫌，但问题是目前法律法规对同工同酬的规定比较笼统空泛，缺乏操作性，所以此项主张能否得到支持，存在一定的不确定性。

3、双方自愿平等签订的劳动合同，只要内容不违反国家强制性的法律规定，是合法有效的。电视台如有违法解除的情形，劳动者可要求继续履行，也可以要求解除合同，并由单位支付2倍经济补偿金的赔偿金。

1回答 是支持的！
因为张某 再其工作一段时间了！ 根据劳动法规定超过1个月的工作 会自动形成劳动事实！所以他所工作这莫多的时间是承认的！
2回答 不对的， 因为已经达成了劳动事实。 停止对其工资等不平等待遇 恢复与其合同工一样的待遇！
3回答 有效 应定书面劳动合同 承担其停发期间的工资补齐，停止非法侵害劳工的行为！

应该会得到支持
合同有效的

1）不会支持。2008年初的事情，应该已经过了时效了吧。
2）电视台用工体制不一样的，所以待遇不一样也很正常啊。应该都是合法的，但适用的不是一样