企业退职领导如何安置

问题不是明确，如果是指岗位任职到期的人员，我认为可以有以下几种安置方式：
1、企业内部有岗位竞聘机制的话，这个问题就很好解决，可以在任期结束后参加竞聘，根据竞聘结果担任新的职务或者连任原有职务。
2、如果是技术出身的人员，可以回到技术岗位。
3、如果是创业元老级的人员，或者是曾经对企业做出重大贡献的人员，可以在符合公司章程的前提下，按照董事产生办法的相关规定，进入董事会。
4、在有些企业，设置了管理委员会或者决策委员会之类的参谋机构，这也是一个不错的选择。
5、对于个人能力及企望心都较强的人员，如果不希望他（她）离职，也可以考虑成立控股或者参股的法人单位，让他（她）成为这种关联企业的负责人。