寻求民事解决方案？

民事纠纷有三种途径可供选择。
第一，民事纠纷双方当事人就争议纠纷进行协商处理，私下解决。
第二，找中间人进行协调，争取达成和解协议。
第三，收集证据，去法院起诉，要求对方依法履行相关的义务。

　　你好：
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　从上述规定，你父亲可以向既可以向自己的老板要求赔偿，也可以向对方工地的老板要求赔偿。如果你父亲与自己的老板之间，不是雇佣关系，而是劳动关系的话，那属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述条规定。
　　关于医疗费、等各项赔偿费用问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中17-29条，有明确的赔偿标准。

　　附：第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

　　精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

　　第十九条 医疗费根据医