中国人寿外勤人员签代理合同合法吗

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/03 01:36:06
众所周知,一般保险公司外勤人员签的都是代理合同,因为不给签订劳动合同所以不受劳动法制约,可是在我国劳动法规定,只要是用人单位和劳动者有劳动关系就应该签订劳动合同啊,保险公司这样的做法是否合法?
不签订劳动合同,劳动者可以到仲裁部门要求用人单位赔偿劳动者损失或者违约金的
请专业人士帮我解答一下

广东胡律师:

这并不违法,现在很多单位为了归避《劳动法》而让员工与第三方劳务公司签订劳务合同。

你这个情况难以按《劳动法》来得到赔偿了,属于《合同法》约束的范围。

保险公司做法不违法。保险公司与外勤人员属于代理关系。不属于劳动关系。劳动者可以通过合同法规定解决纠纷。

合法。保险公司跟业务员之间不是雇佣关系,而是代理关系,就像肯德鸡的连锁店一样的道理。是合作伙伴的关系。

一般来说只有你业务做的好公司才会跟你签劳动合同。

是合法的,就像楼上所说的那样,我们跟中国人寿不是雇佣关系,只是作为一个代理人代理它的产品。营销的基本都是签的代理合同,除非是内勤那些才是签雇佣合同的。中国人寿也很少听过产生什么纠纷,发工资什么的都是准时根据佣金发放。
希望对你有帮助