嘉利集团凭什么凌驾于“劳动法”之于

嘉利集团在我国大陆地区的企业都要严格按照我国《劳动法》的规定执行。劳动者认为企业侵犯个人合法权益的，可通过法律手段维权。
　　根据我国《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

凤岗嘉辉厂就是嘉利集团旗下的工厂，我来说说这个厂的霸王条款；1，工厂每个季度盘点一次，大概放假5天（五一，十一，三天法假也要调两个双薪），拿我们周六日双薪来调休。就是我们上了双薪调成单薪，一年最少有30个周六日不发双倍工资、。 2 ，公司周六日加班（8小时以外）不是双倍工资。 3、公司司机无证驾驶存在安全隐患叉车司机、电焊工等无证操作，只有一两个有证。 4、公司老员工受歧视待遇，不加薪、不让加班、工作中故意挤兑，老员工没有新员工工资高。就是想让我们自己辞工，老板不用赔钱（十年以上工龄）。 5，工厂自办内部银行工人领工资难，有的时候去领工资被告知今天不办理让过两天在来。车间管理很严动不动就罚款记过！这是一个黑厂

1.单位不安排工龄满一年的职工休带薪年休假的，应当按照每天日工资300%的标准折算支付。

2.单位不缴纳社保属于违法，应当依法补缴。劳动者可以以单位未缴纳社保为由依法向单位提出解除劳动合同，要求单位按照工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

员工曾与厂方沟通要求按劳动法享受有薪年假及相关陪偿时，得到厂方的高级经理的回答是：现在公司不支持，要想得到有薪年假等，请能过法律途径。”

嘉利集团