公司有这个权利吗？

员工之间的个人债务纠纷是民事债务纠纷不是公司作出处罚或开除的法定事由。因此公司无权开除或处罚。
但是如果因为个人债务而引起其他的违法事由或者已经影响到公司的运营和利益的事由出现，那么公司可以作出解除合同的决定。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

当然没有。
欠钱纠纷是一个民事案件，只要不违反公司的章程，不违反劳动合同约定是没有权利来开除或者处罚的。
当然如果因为欠钱而引发了矛盾已经影响员工在公司里面的工作，那么属于犯错误，那么公司就取得这咱权利了。
如果没有的话，公司肯定没有权利来干涉别人的民事活动。债务纠纷。

没有权利干涉私人债务。 也不能为此解雇。但是你想在那公司继续干下去的话还是别跟上司争。 你们应该有雇佣合同吧！ 如果有期限期限满了 就会被解雇。没有期限 经理有权解雇

个人债务，公司无权过问，更不能因此开除或罚款，这样毫无法律根据

债权债务具有相对性，公司没有权利以此开除员工

两人之间协商或者起诉到法院解决

无权