什么是背靠背薪酬?

背靠背薪酬说白了就是工资保密制度，员工只知道自己的工资，其他的员工，包括公司的领导层薪酬都是保密的，公司会要求员工之间不得互相打听收入。

之所以在有些公司采用这种薪酬制度，是因为中国大部分企业的绩效考核制度还没有建立或者说完善，而且在制定薪酬的时候并不是很科学的基于个人能力评估，往往是领导说了算。领导为了省麻烦，于是乎，工资就要保密，从而避免因员工之间的薪酬不等而造成员工之间的心理不平衡，影响员工的积极性。

背靠背薪酬模式，也就是公司员工，包括领导层的薪酬都是保密的，员工之间不得互相打听、泄露。

背靠背薪酬就是员工只知道自己的工资，其他的员工，包括公司的领导层薪酬都是保密的。一般公司内部除了业务部门的销售员底薪是透明的，其它职位的薪酬都是保密的，公司会要求员工之间不得互相打听收入。