什么原因是酒店人才流失？

原因有很多种，有个精明的管理者是最主要，还有就是日常的培训和沟通，因为从事服务行业的工作人员多数都不是高学历，他们大致分为几种：1、因为自己的学历不高，找不到合适的工作；2、没有合适工作前做一个缓冲阶段；3、因为没有社会经验，先找个地方实习，这样既不用交学费，还能赚点钱；4、单纯性赚钱养家。以上是我工作近十年的工作经验，见笑。

原因很多，如果归结到一点，就是没有企业文化，酒店没有凝聚力。

你可以参照很多现实案例，发现最终原因，都是这个。

其实调查现实大多数并不是因为工资原因！大多数还是管理问题！管理混乱啊、不人性化啊等等，也有部分是福利保障的原因，可能不是很完善。所以才会造成人才流失

首先我不是什么专家！ 我说说我的看法1酒店的最高层管理，也就是说老板的想法过于苛刻，导致部分人员的脱离。2酒店的团结，可不门只看重管理者的团结，并没有看中各不门员工的团结。3酒店员工服务水平过于悬殊，这样导致人才流失，像有些中型餐厅就没有看到这个问题。4薪水。

没有形成企业文化！酒店没有凝聚力！最高级领导的领导力有问题！

工资不满意。