公司突然解雇7年工龄的我，有经济赔偿吗？急！！

首先你自己要去了解一下劳动合同的相关细节。在当下的环境危机下我将所知道的信息告诉你，供参考：
　　1、不管做了多久，只要有合同在身，就肯定能够得到赔偿的。在08年1月1日起至今，共有签过两次劳动合同的（不管时间长短），辞退你们则必须按照实际工龄的年限*2，工资计算为前12个月的平均应发工资。（比如你，是计算这样的：7*2=14个月,如没有提前一个月通知，则再加上一个月的违约金）。
　　2、按照08年新的劳动法规定：在合同期满后，企业不再跟你续签合同的。赔偿金额从08年才计算，即：你现在合同已满，只有2个月的赔偿金可拿。合同未满者，按照实际工龄的年限*1来赔。如无提前一个月通知，另外再加违约金一个月（一些企业是这样赔的）。
　　3、综上所述，你目前只要有合同在身对你是最有利的，尤其是如果从08年到现在共签了两次劳动合同的（如果没有跟你们签劳动合同，他们企业更惨）。
　　4、处理这种事情还有一个办法就是双方可以协商，但不要太吃亏了（有利的就依理据争，无利的差不多就可以了）以上是我仅供参考。
　　5、你要叫各个不同地方区域的企业按照劳动法来行事，在中国目前是很难做到的，这个你们应该很清楚。所以有些其它方面你们自己也必须去多了解了解。
　　祝你们好运！拜拜。

第一，向公司索要一年一个月工资的补偿，其二，如果仍没有给你们上社保和补交以前的社保，那么再向公司索要社保费用．

你回去看你们的合同协议.上面会说得很清楚.如果是公司无缘无故炒你鱿鱼.你可以向他们要到你们签多久的合同协议工资.也就说如果你们的合同是签2年,这10月的工资公司必须所承当.你没看过劳动合同法嘛.

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依