试用期闪人需公司要扣我十天工资可以吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 10:21:37
我在这个公司做了两个月多一点了，之前我们约定的是三个月试用期，现在我想闪人了，但是公司规定说必须一个月前提出申请，不然要扣十天工资，我想问我现在只是试用期好像这样不对吧，想请懂法律的朋友告知一下试用期间法律怎么规定的，谢谢。
我是做业务的 是小公司所以才会说这样的话 我现在还有几千块钱的业绩和压的十天工资 所以只能按法律路径走 直接闪工资业绩都没了 但是按他的规定一个月后黄花菜都凉了 所以我感觉很棘手

劳动合同法规定：试用期内，劳动者提前3天就可以了，只有正式工才必须一个月前提出申请解除合同。

你怕拖欠的话
你拿了这个月工资第二天就直接闪
看样子又没签合同，你以为多正式？

试用期劳动者离职，无需提前通知用人单位

单位严重违法，没有任何依据。你应该走法律程序，劳动仲裁，可以得到自己的补偿。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签合同没？？？

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

看你是不是个MAN了，是的话他决不敢这样做