劳动仲裁答疑

1、你可以做一个清晰的录音，只要能证明你和单位存在劳动关系就行；
2、做好后就可以把他和饭卡一级半手机卡的介绍信共同作为证据使用；
3、你单位未签劳动合同、不交社保的行为违法；
4、你可以依法申请劳动仲裁。

单位严重违法，应该支付双倍工资、经济补偿金、补交保险等
证据不太宠妃，但是还可以的
需要走法律程序才可以保障最大利益

可以作为证据，有法律效力，只要证明你有该单位存在劳动关系，就应赔偿你双倍工资

你只需要证明你在那单位工作过，至于工作时间、工资什么的，由用人单位举证。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在劳动争议中，很多都是举证倒置的，你提出来后由公司进行举证，也就是公司承担更重的举证责任。但你一定要证明劳动关系的存在。比如你们领取工资的凭据或介绍信、饭卡等,如同事出庭作证更好,证明与公司之间存在事实劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定进行。离职单和你上班时打卡的卡单（只有几个月的）都可以作为证据使用。