劳动赔偿纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 12:53:28
我8月底辞职跳槽，但因培训赔偿问题，单位迟迟不给我办手续。说是赔偿了，才能办手续。我是参加了单位的培训，但单位当时没和我签培训服务协议，但辞职时，单位却说根据他们上级单位的文件，要我赔偿。一点就算了，但他们真狠，要2万！我现在在新单位的社保、公积金都办不成。单位现在还很强硬，我该怎么办啊？
我没签培训协议，协商肯定不行了。单位的人事就是一帮不是人的东西，就是要钱，欺负老实人

08年实施的新<劳动合同法>和以前的<劳动法>不冲突,所以在司法上来讲,如果新法没有明确规定一些事,还是可以从<劳动法>里面来寻找条例,维护自己的权益.

你现在应该做的是,先和公司协商一下，把你的意见充分表明，看公司是什么态度,不管他接不接受.你只有知道公司的态度之后，你才能判断自己是否要通过司法手段来维权.

情况要是不好的话就做劳动仲裁吧,去你们当地的劳动保障部门,把你的证据和材料都带上，咨询一下劳动部门,他们会指导你怎么做的。

一般没有问题的，这样的例子多,能赢.

公司要求赔偿最多只能是公司培训的花费，你可以起诉
不管如何解决，都得赶快变更。能和对方协商把问题解决了最好，不能协商解决的话，可以起诉。