公司被吞并，新公司对原公司人员做出岗位调整，如果协商不成，属于赔偿范围么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 17:57:04
合同是和原公司签订的，还有一年期限呢，如果不接受去新公司，不接受岗位调整，那么是否可以要求赔偿呢
比如之前公司做会计，到新公司给安排一个前台收款的，肯定无法接受啊，这种情况算什么，可以要求赔偿么

如果不是新公司故意刁难你，安排你不能胜任的岗位，你就没有权利要求赔偿。

如果原公司在合并中被注销了，那你原合同就终止了，这种情况下应该给你终止合同的补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金。