我觉的吧现在大学生好多千人一面，求职简历都差不多，那么怎么挑人呢?

为什么会千篇一律？我觉得除了他本人的问题外，很多是是社会是人逼出来的。做得太出格，有眼光的企业说有创意！不好的就说炒作，乱来！做得普通，安全，但是就像你说的，没新意，不容易留下深刻印象。哎，难，我们。不过，挑人，不会仅是看简历吧！还有面试，还有实习啊！我觉得挑一个实实在在的好比挑一个只会说又不会做的人。不过，重点是你们需要怎样的人啊？？有什么要求啊！！我觉得一个人能够找到合适自己的位置并表达出来就已经是人才啦！合适就好！！