谁能帮助我，谢谢你呀。

这个领导和行凶人什么关系？再一个你和这个行凶人有什么恩怨？关键是出于什么原因会伤害你？
这个行凶人是不是和这个行凶人一伙来教训你或是给点颜色看看，你掌握领导什么秘密和隐私吗。这样的话，可以退一步谈谈，可以了解事实真相，也不算不对。视情况然后再采取相应的法律措施
第二，如果你和这个行凶人没有任何的恩怨，这里面一定有什么不可告人的事，决不能放任，一定要追究下去。
一定要弄清伤害你的原因，无论怎样也要把原因弄清楚。不能就这么糊涂地私了完事。
这事关键点就在于，为什么领导出面调解？最好把和领导的对话录音，作为证据。

私了吧，看他有没有认错的态度，毕竟将来还要在一个单位待下去。肯认错，就让他经济赔偿。不肯认错，态度不好就报警。

报警吧
对犯人的仁慈就是对你自己的残忍
你现在写一个自愿放弃追究他的法律责任，等到将来出现后遗症了，那你就欲哭无泪啦
如果领导叫你私了，你也不要写只是在追究时适度就行了
写自愿放弃追究他的法律责任，这种害人害己的事千万不要做

你这种情况并不是绝无仅有，一般有几种原因：领导和行凶者有非同一般的关系。因为此事领导有连带责任。因为此事领导要受经济损失。等等。你要做的是可以按照领导的意思写声明，但也要领导和行凶人出具一份保证自己利益的书面文件。以防后患。即使得不到领导的文字，也得有行凶者的文件，并要当着两位以上的领导的面交付。其实认真的想一想，在人矮檐下怎敢不低头。如果一定要公事公办，对方的赔偿能不能到位是一个问题，本人的出勤率，奖金等诸多问题都掌握在领导的手里。我单位发生过类似事件，受害者不但把领导伤了，后来的很多利益都得不到，得到的赔偿远低于工资中受到的损失。以上做法的前提是身体受到的伤害不严重。

报警！私了的话，以后人家不认帐你就后悔吧！现拿钱赔偿且数额令人满意私了也行。但千万别拖！！！

可以要那人陪钱的！着是双方当事人自己的解决方法！不行的话就法律了。明白吗？那是行凶着承担责任！