为什么要用猎头公司

什么情况下公司会使用猎头：
1、想尽办法也招不到合适的人
2、相对于自己招人而言，使用猎头综合效率更高

公司自己为什么招不到人，原因大致如下：
1、不容易招到人的职位所需的人才大都是不愁工作的，他们不会主动投递简历。不是他们连上网招工作的意识都没有，而是没有找工作的必要。所以像这样的职位想通过发布职位需求吸引人才效果是相当差的。
2、职位本身设置有问题。当然这样的职位，不仅公司自己找不到合适的人，猎头公司也无能为力。

另外，lz提到的关于猎头公司的情况在某些猎头公司里的确存在。任何行业都有好公司和差公司，猎头行业也不例外。正因为如此，公司在选择与猎头公司合作的时候就更要从多角度多方位对猎头公司进行考察，而不能只贪便宜随便委托。

曾经把李开复挖走的人 我超级敬佩。
猎头没两把刷子人才一年赚500万？
搞笑
你的问题真是250到家了
ARE YOU 明白？

呵呵 专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

说的真他妈荒唐！