关于一个应届毕业生的工资问题（希望大家出出注意）

不需要过一个月,根据<劳动法>第三十二条第一项的规定,在试用期内,你可以随时通知用人单位解除劳动合同

用人单位必须支付试用期工资,如拒绝支付可向劳动行政部门举报或自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这是劳动法的规定
但是你们之间没有劳动合同，应该不需要提前通知用人单位，工资就很不好说

公司这样做没有道理
按他们的说法，你们还没有签协议，就说明还在试用期。既然是试用期，按劳动法你可以随时走人，还可以拿到工资。
现在的问题是，法律是法律，但你拿这个和公司论理一般是没用的。如果他们不接受你的意见，那只能去举报，投诉了。一个比较有效的办法是去新闻暴光，发挥舆论作用。

这个单位的做法是完全错误的，按照劳动法的规定，试用期必须包括在劳动合同之内，而且要根据劳动合同的长短来决定试用期的长短，最多不能超过6个月，且单位并没有和你签订劳动合同只是口头约定了3个月的试用期是违法的，此时你走人无须支付赔偿且可以追讨你应得的工资待遇，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请主张工资

这样的公司不值得你去。所以不用给他留面子。拿起法律武器。
现在“老赖”和“老横”雇主太多。
这样的嘴脸，以后能避则避。
毕竟工作需要一份快乐心情陪伴。

到劳动监察大队投诉～
拿回1500元钱

你随时可以走的，因为你们没有签劳动合同。