公司出钱培训，员工离职有无权利带走培训出来的证件

这需要具体情况具体对待。有两项前提需满足：

1. 如果入职或聘用协议有相关条款，按协议条款办理； 

2. 如果无协议条款可资参考，按所在省市人事管理相关条款办理。

此外，一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同（比如合同期满），公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。

供参考。

他离职的时候有权利带走这张内审员证。
因为这本证书是对他能力资格的认定，具有人身属性，即除他本人之外，任何人无权拥有和使用，证与人结为一体，在民法上称为身份权。非法律规定的机关无权扣留和剥夺。
当然，如果公司认为他有违约行为，可以要求他偿还为取得证书而支付的培训、证书办理等费用。

我们单位也经常组织培训，象中级会计师考试，注会考试都是单位出钱 。从法律上讲，他出钱培训没有与你签协议，所以你并不受他制约。内审员证是发给个人的，企业扣留属于违法

我觉得有，因为，这个证发给他个人的，就算你单位不给他，那个证是他的照片，他的名字，单位要也没有什么用．

我觉得有,比如说,一个在人这单位班,学到东西了,或学到技术了,走的时候还要还给你不成.