问一个企业要如何做才能合法的问题 如下

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 12:44:22
一个企业问题 比如没有与员工签定合同 也没有按口头协定的给予多加工资的行为 这样合法吗??如果此时要离开不干可以吗??
劳动法规定了什么?具体的什么?企业有侵犯员工利益吗

同上，既然没有签订劳动合同，那么你和该企业就没有建立合法的雇佣关系，这样你随时走人都是不违反法律规定的。企业也无权阻止你离开。当然，如果你做了侵犯企业权益的事，企业仍然拥有通过正常的法律途径起诉你的权力，不过因为没有签订雇佣合同，企业在起诉员工的时候自身亦将受到相当大的制约。
建议去参阅一下劳动法有关条例或向律师进行深入的咨询。

劳动法基本上在制造业是用来看的．

劳动法明确规定，用人单位要与职工签定劳动合同，并且工资的给付、给付多少，什么时间给付应在劳动合同中明确规定

劳动法明确规定