请教劳动法达人，我该如何维护自己的权益

试用期应该是在劳动合同签订以后，才能确立的。换句话说劳动合同的签订，是试用期签订的前提。没有劳动合同，没有试用期。在试用期，用人单位要辞退你，是要给出正当理由的。如果理由正当是没有经济补偿金的。但是正因为你这三个月不可以被算作试用期，也就没有所谓要求用人单位给出试用期劳动者不符合要求的证据。应该适用其他规定。
象你这种情况，没有签订劳动合同，应该就将这三个月的时间定为事实劳动合同的时间。一切就要按照事实劳动关系的规定。
如果他现在辞退你，那么他应该提前30天通知你，除了支付你本月的工资外，应该在给你一个月的经济补偿金，有地方规定要满六个月的才能算一个月的经济补偿金，不知道北京有没有类似的规定。
另外，如果单位没有提前30天通知你，有地方规定你还可以再要求一个月的替代工资，所以要看你北京的规定了。

然后，你可以算一下你可以要求的金额。所谓仲裁是劳动争议的必经程序，你可以查一下公司所在地的劳动仲裁部门，前去咨询一下，在写诉讼请求的时候，情愿多写，不要少些，就是说要求的金额往可能的多里算，但不要瞎算哦～
最后，相信你的公司应该是国内民营的吧，是办事处什么的就要另外的方法了。

申请仲裁

理论上公司把你开了也不用赔偿。但从理论上讲，公司也没有和你解除的法定理由（如果你没有严重违纪的话）

所以，如果你公司不要你了，一，可以讨价还价。二，如果公司不给钱，就去申请仲裁，要求恢复劳动关系，然后在仲裁庭上再讨价还价。

没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同

你申请仲裁时首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。