员工患病或非因公负伤~~~~

应该没有补偿。
好像有一个患病治疗期。如果在这个期间公司应继续发工资。如果超出治疗期，公司可以解除劳动合同。

意思是说。你的文件可以被检测反映的实际长度超过10年的服务，与您携手超过10年在原有的法定医疗期长达12个月，在法定的医疗期内的，公司可以不和你终止劳动合同的病假支付根据法律给你10年的服务，在原有的法定医疗期只有3个月的，经过一段时间的医疗和终止的契约关系，根据有关规定的补偿，或向你改变的保护给予关怀和劳动鉴定委员会不称职的参考程度的伤残鉴定标准，工伤和职业病鉴定的工作能力，被确定为四，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休，资遣程序，享受退休或辞职的治疗。

意思是说。你的文件可以被检测反映的实际长度超过10年的服务，与您携手超过10年在原有的法定医疗期长达12个月，在法定的医疗期内的，公司可以不和你终止劳动合同的病假支付根据法律给你10年的服务，在原有的法定医疗期只有3个月的，经过一段时间的医疗和终止的契约关系，根据有关规定的补偿，或向你改变的保护给予关怀和劳动鉴定委员会不称职的参考程度的伤残鉴定标准，工伤和职业病鉴定的工作能力，被确定为四，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休，资遣程序，享受退休或辞职的治疗。

不应该有任何补偿。 如果有一个流行的治疗期。在此期间，公司应继续以工资。如果你超越了治疗期间，公司可以解除劳动合同。

如果不是政府工作人员,那就没有补偿.

员工患病或者非直接的医疗和治疗的受伤或服务的工作人员，以及多年服务的公司，一般的实际长度，长度越长可以享受的服务和工龄越长的医疗期内的，最长度不超过24个月。相同的医疗期内的，基本上是支付基本工资的50％左右，长度需要特定的医疗期内的参照享受。 具体参照“企业职工患病或者非工作工伤期间的医疗规定”，结合自己的相应的本地策略。