国庆加班是否违法

国庆假期分为两个部分：1、2、3日是“法定休假日”，4、5、6、7日是普通“休息日”。在“法定休假日”加班，单
位应按不低于员工日工资300%的标准支付加班工资，而在普通“休息日”加班，单位既可以选择安排员工补休，不支付加班工资，也可以不另外安排补休，按不低于日工资200%支付加班工资。

“法定休假日”加班，能不能也以补休代替加薪？有专家认为，节假日休息是法定的，即使事前事后补休，也已非节日，因此，单位不能以补休代替加班工资。即是说,今年国庆若加班，头三天一定要“补钱”，后四天可以“补休”。

仅就当天来说,只要支付加班费,并不违法,但不得违反下列规定:
劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

国庆加班并不违法,只要支付相应的加班费即可.

不违法，但是国定假日加班，加班费是原来工资的150%到200%，不付给你就是公司违反劳动法

不按照规定给加班费的话才是违法行为。

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