投资方如何与职业经理人签劳动合同或聘用合同

企业管理的核心是对人的管理.为减少职业经理人与企业所有者之间的不必要的摩擦,应该明确双方之间的权利及义务,在制订激励机制的同时也要有制约机制.总的来说,创办一家公司不容易,要慎重考虑,在这里我仅就劳动合同问题提出一个小建议,其他事项建议楼主还是要详细咨询律师,这毕竟是涉及到公司内部管理机制改变的重大事项,不能马虎.
签定劳动合同时,在劳动合同文本中不明确其职位及薪酬待遇(如可写为"管理岗位"),而是以公司下文件的方式来决定其职务,这样可以做到一旦要调整其职务时可不受合同的约束.至于劳动合同文本应该参照当地劳动合同管理的具体规定制定,需要说明的是还应该约定劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿办法.
无论如何,制度\法律的制订都只是为了防止最坏的情况出现,但是如果企业没有健全的制度及执行机制是会给很多人以可乘之机的.
最后,还是建议把这一事项高度重视起来,在律师的协助下完成.

劳动合同

订立合同双方：

招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．

第一条 合同期限

合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止．

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．）

第二条 试用期限

试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）

第三条 职务（或