十一快到了，可是单位不让休息，他们这样做合法吗？犯了什么法。

不违法
除了第四十条的规定外
还有第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说法定休假日安排劳动者工作如果他给你百分之三百的工资,那就不违法

不合法。违反劳动法
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日

在一个正常的社会这是违法的，在一个不正常的社会这是合法的。

好象是合法的，但应该多给工资的哦 。。。。

合法，只要给3倍工资！

劳动法